Presentan proyecto para el cupo mínimo de mano de obra femenina
Se ha presentado un proyecto de ordenanza con el objetivo de promover y garantizar la integración y acceso de mano de obra femenina. Esta iniciativa propone la implementación de una serie de disposiciones que deberán cumplir las empresas adjudicatarias de obras públicas en la ciudad.
Una de las medidas fundamentales contempladas en el proyecto establece que las empresas contratistas deberán contar con un cupo mínimo del 10% de mano de obra femenina en su nómina de trabajadores. Este porcentaje deberá ser distribuido a lo largo de las diferentes fases de construcción, con especial énfasis durante la etapa de ejecución de las obras.
Además, se prevé que las empresas adjudicatarias suscriban un compromiso para desarrollar acciones de género en su ámbito laboral. Esto implica la implementación de programas de sensibilización, capacitación y la adopción de protocolos de acción para prevenir y atender la violencia de género. Este compromiso deberá ser incluido en los pliegos de licitación y/o contrataciones realizadas por la administración municipal, incluso en los contratos con entidades cooperativas.
Con el fin de supervisar el cumplimiento de estas disposiciones, se establecerá el Registro de Trabajadoras Locales para la Obra Pública, el cual estará a cargo de la Secretaría de Desarrollo Urbano. Este registro tiene como propósito favorecer el acceso al empleo para las trabajadoras de Concordia, democratizar el acceso laboral con perspectiva de género y mantener un relevamiento actualizado de las trabajadoras capacitadas en distintos oficios relacionados con la obra pública.
El seguimiento y la implementación de esta ordenanza estarán a cargo de la Dirección de Gestión Preventiva y Promoción, o el área designada específicamente para atender las políticas municipales de género.
Esta iniciativa tiene como objetivo fomentar la inclusión laboral de las mujeres y romper con los patrones socioculturales patriarcales que dificultan su plena incorporación en diversos sectores de la actividad económica, productiva y social. La promoción de la igualdad de oportunidades y la eliminación de barreras de género en el ámbito laboral son fundamentales para lograr una sociedad más justa e igualitaria.